Todo sobre el finiquito y la liquidación en México: cálculo legal según la LFT

Fundamentos legales del finiquito en la Ley Federal del Trabajo

La terminación de una relación laboral en México genera obligaciones económicas irrenunciables para el empleador. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo colaborador que concluye su ciclo en una empresa —ya sea por renuncia voluntaria, término de contrato por obra o tiempo determinado, incapacidad o despido— tiene derecho a recibir el pago de las prestaciones devengadas proporcionales que generó durante su tiempo de servicio.

Es vital comprender la distinción jurídica fundamental entre dos figuras que frecuentemente se confunden: el finiquito y la liquidación.

Diferencia entre Finiquito y Liquidación Constitucional

El finiquito es el documento y pago que liquida las cuentas pendientes de prestaciones laborales ordinarias a las que el trabajador tiene derecho en cualquier escenario de terminación laboral. La liquidación (indemnización constitucional), por el contrario, es una compensación económica obligatoria que aplica únicamente cuando la relación de trabajo se termina por causas imputables al patrón o despido injustificado (artículo 48 y 50 de la LFT).

Conceptos que integran el Finiquito por Renuncia Voluntaria

Si decides renunciar a tu empleo de manera voluntaria, tu finiquito debe incluir forzosamente los siguientes conceptos calculados a la fecha de tu baja:

• Días trabajados no cobrados: El salario devengado correspondiente a los días laborados en la quincena o mes en curso que aún no te han sido depositados.
• Parte proporcional de aguinaldo: Mínimo legal de 15 días de salario por año completo laborado (artículo 87 de la LFT), calculado proporcionalmente a los días trabajados en el año natural en curso.
• Vacaciones devengadas no disfrutadas: Días de vacaciones a los que tenías derecho por tu antigüedad y que no gozaste antes de tu salida, calculados con la tabla vigente de "Vacaciones Dignas" (mínimo 12 días el primer año).
• Prima vacacional proporcional: Mínimo legal del 25% calculado sobre el monto de las vacaciones devengadas no gozadas (artículo 80 de la LFT).
• Prima de antigüedad (artículo 162 LFT): Consiste en 12 días de salario por cada año de servicio prestado. En renuncias voluntarias, es legalmente obligatoria únicamente si el trabajador cuenta con 15 o más años de antigüedad ininterrumpida en la empresa.

Conceptos adicionales que integran una Liquidación por Despido Injustificado

En caso de que seas despedido sin causa justificada imputable al trabajador (conforme a los supuestos del artículo 47 de la LFT), la empresa está obligada por ley a pagarte, además de todos los conceptos del finiquito anterior, las siguientes indemnizaciones:

1. Indemnización constitucional de 3 meses de salario: Tres meses de sueldo calculados con base en el Salario Diario Integrado (SDI).
2. 20 días de salario por cada año trabajado: Aplica en contratos por tiempo indeterminado cuando el patrón se niega a la reinstalación del trabajador.
3. Prima de antigüedad completa: 12 días de salario por cada año laborado, sin importar la antigüedad del empleado (con tope de dos salarios mínimos generales).
4. Salarios caídos o vencidos: Si el asunto se lleva a juicio y no se resuelve en un plazo de 12 meses, se generan intereses mensuales complementarios.

Fórmula del Salario Diario Integrado (SDI)

Para calcular las indemnizaciones constitucionales de la liquidación, la ley estipula el uso del Salario Diario Integrado (SDI), el cual incorpora no solo el salario base diario en efectivo, sino también las partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional y prestaciones superiores (vales de despensa, fondo de ahorro, bonos fijos):

Factor de Integración Mínimo (Año 1) = 1 + (15 días aguinaldo / 365) + (12 días vacaciones × 0.25 prima / 365) = 1.0493
SDI = Salario Base Diario × Factor de Integración

Herramientas para calcular tus prestaciones

Para obtener un estimado exacto al centavo en segundos, utiliza nuestra Calculadora de Finiquito y Liquidación. Si necesitas calcular tu sueldo neto quincenal, consulta la Calculadora de Salario Neto, y si estás preparando tu renuncia formal, utiliza el Generador de Carta de Renuncia Laboral.