MinoluffCalculadora de finiquito — Minoluff
Aguinaldo, vacaciones y prima en segundos.
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¿Cómo calcular el finiquito y la liquidación laboral según la Ley Federal del Trabajo?
Simula con precisión matemática el monto que tu empleador debe pagarte al concluir una relación laboral en México, distinguiendo claramente entre una renuncia voluntaria (finiquito) y un despido injustificado (liquidación constitucional). La calculadora desglosa los días trabajados pendientes, el aguinaldo proporcional, las vacaciones devengadas no disfrutadas, la prima vacacional del 25%, la prima de antigüedad y los 3 meses de indemnización constitucional más 20 días por año.
📋 Cómo usar esta herramienta paso a paso
- Ingresa tu fecha de ingreso a la empresa y tu fecha de salida o despido.
- Escribe tu salario mensual bruto pactado.
- Selecciona el motivo de la baja: Renuncia voluntaria, Fin de contrato temporal, Despido justificado o Despido injustificado.
- Indica los días de vacaciones pendientes que no hayas tomado en tu último periodo.
- Obtén el desglose detallado con cada concepto de ley y el total neto a cobrar.
🎯 Casos de uso y aplicaciones prácticas
- ✓Revisión y validación de propuestas de finiquito entregadas por Recursos Humanos antes de firmar.
- ✓Asesoría laboral para profesionistas y trabajadores que contemplan una renuncia voluntaria.
- ✓Defensa de derechos laborales ante despidos injustificados y conciliaciones ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
- ✓Cálculo de provisiones de pasivos laborales para directores de empresas y administradores.
❓ Preguntas frecuentes sobre Calculadora de finiquito
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito corresponde a las prestaciones devengadas proporcionales que te corresponden SIEMPRE (renuncia, despido o fin de contrato). La liquidación incluye indemnizaciones adicionales (3 meses de sueldo + 20 días por año) y aplica únicamente en despidos injustificados o rescisiones imputables al patrón.
¿Cuándo me corresponde la prima de antigüedad en una renuncia voluntaria?
De acuerdo con el artículo 162 de la LFT, en renuncia voluntaria la prima de antigüedad (12 días por año con tope de 2 salarios mínimos) se paga si el trabajador tiene 15 o más años de servicio. En despidos injustificados se paga sin importar la antigüedad.
¿Cuál es el plazo legal que tiene la empresa para pagar el finiquito?
La ley establece que el pago debe realizarse al momento de la terminación o dentro de los días hábiles inmediatos al cese laboral.
💡 Consejos y mejores prácticas
- Nunca firmes hojas en blanco ni cartas de renuncia con fecha anticipada.
- Revisa que el salario diario integrado incluya la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional para el cálculo de indemnizaciones.
- Si tienes dudas o notas discrepancias, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).